Juan @ MondayTech ::: Gerente de Proyectos :::

domingo, abril 22, 2007

Toda la tecnología termina teniendo que ver con personas y qué poco se enseña de esto!

Hablando con mi buen amigo Elian, con quien estamos iniciando un proyecto juntos relacionado a promoción en Internet de la mano de mi otra empresa Conexo me di cuenta lo poco o nada que se enseña en las factultades técnicas sobre los temas humanos, las cuestiones de comunicación, relaciones interpersonales, trato con el cliente, gerencia de proyectos, liderazgo, incluso oratoria.

Sin embargo si miramos bien, en algun momento quien salga de la facultad tendrá que
  • Vender una idea o proyecto
  • Tratar con clientes
  • Tratar con un equipo de trabajo propio o de terceros
  • Presentarse a entrevistas laborales
  • Presentar ponencias
  • Coordinar equipos de desarrollo internacionales (si produce por ejemplo software libre)
  • Dar clases
  • Manejar roles
  • Tener flexibilidad para ponerse del lado del usuario o cliente
  • Intermediar en situaciones de crísis en proyectos
  • Incentivar y orientar equipos de trabajo
  • Interactuar con personas de otras latitudes. culturas y mentalidades muy diferentes a la propia
  • Aprender a delegar funciones y tareas
  • Generar y defender presupuestos de trabajo

Cuanto de esto se enseña y cuanto se tiene que aprender por cuenta propia? pues mayormente es por cuenta propia y a los golpes, incluso a costa de perder muchísimas oportunidades.

Ni hablar si hablamos de la Gerencia de Proyectos, donde hay que reunir una cantidad de requisitos de todos estos que menciono más arriba.

Pues en vistas de todo esto, es que estoy planeando para el futuro cercano generar un curso orientado a tocar bastantes de estos temas, dado que se que soy uno de esos "bichos raros" ya que manejo toda la parte técnica (con 19 años de experiencia) pero a su vez manejo toda la humana a partir de mi participación de más de 18 años en el Movimiento Humanista y La Comunidad para el Desarrollo Humano (que dicho sea de paso, visiten mi proyecto más reciente www.comunidarios.org).

Espero ya retomar este blog con regularidad, no tanta como la de mi blog www.drault.com pero suficiente para ir nutriendolo regularmente.

Un abrazo

martes, abril 10, 2007

¿Cómo lograr la confianza del cliente?

Este tema quedó pendiente del post sobre si al cliente hay que darle lo que quiere o lo que necesita, y la razón es que para poder recomendar y el cliente aceptar las recomendaciones -algunas realmente disímiles a lo que el cliente pensaba hacer ya que lo que quiere puede llegar a ser bastante distinto a lo que necesita- hay que contar con la confianza del cliente, o de lo contrario, no se podrán proponer grandes cambios de rumbo, ni nuevas ideas, etc.

De ahí que entonces voy a intentar encontrar todos los elementos que, desde mi experiencia, me permitieron contar con la mayor confianza por parte de clientes pasados y actuales.

Creo que el primer punto es ver al cliente como un amigo. En ese nuevo camino que se inicia y donde el cliente nos elije para recorrerlo juntos, ya está en ese momento depositando una buena dosis de confianza, y eso ya de por sí vale mucho. Por lo tanto hay que cuidar lo más posible de no defraudar esa confianza que nos está siendo dada, y realmente entablar una amistad. Si entendemos a un desarrollo como una sociedad que puede ser de corto o largo plazo, es bueno entender que la base de toda sociedad duradera es definitivamente la amistad.

Desde el primer momento hay que también tener la actitud de querer el mayor éxito para el cliente. Esto realmente se nota en cada comentario y en cada idea y sugerencia que se haga desde incluso las primeras entrevistas, o correos que intercambiemos. Muchas veces el cliente llega con una idea aun no terminada, o que puede ser mejorada por nuestra propia experiencia, entonces es vital no escatimar ni medirse a la hora de aportar ideas y sugerencias, o sea, sumar realmente nuestra experiencia (que es nuestro "valor agregado"). En mi experiencia, esto ya cambia radicalmente la visión que tiene el cliente de nosotros, y desde ya esto va a permitirnos ganar aún más la confianza. En pocas palabras, primero damos para luego recibir. Damos nuestro conocimiento y experiencia, y recibiremos a cambio más confianza.

Continuará...

lunes, junio 26, 2006

Para quién estamos trabajando

Siendo que no publiqué casi nada este último mes, les comento en qué estuve / estoy / estamos ocupados.

Primero que nada, como les comentaba, atendiendo a todas las solicitudes de presupuestos, que son muchas y llegan permanentemente. Esto habla de dos cosas a mi entender. Por un lado que hay un momento particular de repunte en cuanto a los desarrollos web que es bastante prometedor. Por el otro, que en nuestro caso no hacemos NADA de publicidad, la buena imagen que tenemos y la red de contactos es tan amplia que las oportunidades son permanentes. Estamos cada vez más trabajando con España y Estados Unidos, algo que nos complace mucho, ya que son desarrollos interesantes, por supuesto más rentables en algunos casos que los de Argentina (aunque tenemos desarrollos de largo plazo aquí que son igual o más rentables en el tiempo).

Por otro lado algunos de los trabajos que estamos realizando (y que podemos mencionar ya que algunos tienen cierta confidencialidad) son:

  1. Best Weeks (www.bestweeks.com) para quienes estamos desarrollando desde el año pasado un backoffice para la administración de su stock de semanas de tiempo compartido, así como un frontend privado para clientes por donde pueden administrar sus semanas, pagar las expensas online, depositar, transferir, donar, vender, comprar, etc... un desarrollo que nos llevó a convertirnos en socios tecnológicos de Best Weeks y que ya está dando qué hablar siendo que no hay muchas empresas en el mundo que brinden la posibilidad de administrar y pagar las expensas de resorts completamente online.

  2. Lookingsogood.com . Un sitio muy interesante para la toma de órdenes de retoque fotográfico para el mercado norteamericano y argentino en principio. Ya les comentaré mas detalles, estamos prontos a su publicación en los primeros días de Julio.
Pronto les comento de estos y otros trabajos, cómo se dieron y cómo se están desarrollando.

También estoy pensando un artículo sobre el tema "Socios tecnológicos" y como se implementa en cuanto al desarrollo de web y sistemas online.

Hasta el próximo post!

Juan E. Drault
Mar del Plata

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Tanto tiempo... la novedad es que para aquellos interesados en mantenerse al tanto de los post que voy publicando -amén de que este último mes no estuve muy activo- lo pueden hacer con la caja de suscripción que van a encontrar en la parte inferior derecha. El servicio es de Zookoda, realmente muy bueno. Y van a recibir todos los lunes por la mañana el boletín con los los títulos y partes de los post vía mail en forma regular.

Muy recomendable Zookoda si tiene blogs, y si les interesa el manejo de Newsletters. La interfaz y la flexibilidad que alcanzaron es realmente envidible y loable.

Les mando un abrazo

Juan E. Drault

miércoles, mayo 03, 2006

¿Como se define el éxito de un desarrollo sea web o un sistema?

Hay realmente pocas preguntas tan difíciles de responder como esta.

Volvamos a leer la pregunta

¿Cómo se define el éxito de un desarrollo sea web o un sistema?

A primera vista podría decirse que hay tantas respuestas posibles como objetivos haya.

Si el objetivo de una empresa es reducir costos en papelería presentando su catálogo online, se podría entonces decir que el éxito estaría representado por la publicación online de ese catálogo y el efectivo uso del sitio por parte de los actuales o futuros clientes.

Pero... ¿tienen las empresas, profesionales o emprendedores claros sus objetivos?

Ahí es donde comienza el problema, lo que complica saber si se logró cumplir exitósamente los objetivos o no.

Mi experiencia me dice que las empresas, profesionales, o emprendedores, muchas veces saben lo que quieren, no siempre lo que necesitan, y además pocas veces saben ver eso que quieren desde una óptica de Internet, y de ese desfasaje surgen objetivos poco claros.

Y aún podemos irnos más atrás en el problema y decir que en muchos casos los desarrollos web no se plantean en términos de "quiero que la web me permita lograr esto o aquello" sino en terminos de "quiero una web que se vea así, tenga esto y aquello, y haga esto cuando hagan click aquí" (objetivos secundarios puestos como primarios).

Entonces una primer solución es intentar con el cliente definir objetivos en términos coloquiales. Ejemplos:
  1. Quiero que la web me genere mayor exposición, nuevos contactos y aumente mi clientela

  2. Quiero la web me facilite la toma de pedidos y le permite a clientes lejanos reducir sus costos trabajando con mi catalogo online

  3. Quiero que mi web genere una imagen impactante que impresione bien y transmita dinamismo y prestigio

  4. Quiero que la web me ayude a organizar toda la información vital de mi negocio y le brinde servicios especiales a mis clientes en un área privada.
Es buen momento para aclarar que esto tiene sentido siempre y cuando uno, y la empresa en la que uno trabaja, quiera comprometerse a alcanzar junto al cliente esa situación de éxito, de objetivos logrados. De lo contrario esto carece de total sentido.

Siguiendo entonces, es importante esto de definir en términos coloquiales los principales objetivos a lograr, pero los clientes pocas veces sabrían hacerlo, por lo que tenemos nosotros que tomar la iniciativa, y aún cuando no sea un tema de conversación con el cliente durante el relevamiento, es bueno armarlo uno y enviárselo al cliente en un documento que exprese, según nuestra interpretación luego de las primeras conversaciones, lo que se va a querer lograr.

Pero seguimos con la misma pregunta dando vueltas... ¿cómo medimos el éxito?

Si tenemos los objetivos más claramente planteados, lo siguiente a definir para tener entre manos un proyecto simple pero efectivo es lo siguiente:
  1. Objetivos
  2. Prioridades
  3. Indicadores
  4. Plazos
Prioridades y plazos no tienen secretos, pero sí el ítem de Indicadores. Ahí aparece el punto clave de la medición. Pero vuelvo a recordar, si uno no quiere exponerse e involucrarse en el exito/fracaso del sitio como una herramienta para lograr determinados objetivos que van más allá de lo técnico, sino que tienen absoluta relación con la satisfacción del cliente, entonces no molestarse con todo este trabajo. Desde ya que en MondayTech sí nos involucramos con el resultado final aún más allá de lo técnico.

Entonces, los indicadores en un proyecto también deben ser coloquiales y fácilmente entendibles, deben ser preguntas que estan directamente relacionadas con los objetivos a lograr.

Veamos un ejemplo breve:

OBJETIVOS
  • Generar una presencia en Internet que sea impactante y que transmita la trayectoria, confiabilidad y prestigio de la empresa.

  • Publicar un catálogo de productos que permita brindar un mejor servicio al cliente al tiempo que ahorre costos al reducir la impresión y envíos de papelería.

  • Lograr progresivamente la toma de órdenes a través del sitio web y ampliar la cantidad de clientes en la región e incluso el exterior.
INDICADORES
  • ¿Se logró la generación de una presencia en Internet impactante?
  • ¿Los clientes y usuarios opinan que el sitio les transmite la trayectoria de la empresa?
  • ¿Los clientes y usuarios opinan que el sitio les transmite confiabilidad?
  • ¿Los clientes y usuarios opinan que el sitio les transmite prestigio?
  • ¿Se está logrando mejorar el servicio al cliente a partir de la publicación del sitio?
  • ¿Se está logrando reducir costos al utilizar la web como catalogo y material de venta/presentación?
  • ¿Se esta logrando el uso del sitio para la toma de ordenes?
  • ¿La promoción esta generando nuevos clientes en la región?
Esto sería un buen ejemplo de cómo realizar el seguimiento de éxito de un sitio. Esto a su vez le daría al cliente una herramienta clave para ir evaluando regularmente en el tiempo y así definir la necesidad de ajustes. Del lado del desarrollo también sirve para definir los requerimientos básicos para que cada uno de estos indicadores den resultados positivos en el tiempo, ya que mucho depende de políticas y acciones de parte del cliente que no podemos ni debemos tomar como responsabilidades propias, pero sí que podemos incentivar brindando una imagen clara de los beneficios reales que pueden generar la toma de esas acciones, como podría ser por ejemplo, el uso de publicidad masiva (tv, radio, medios impresos) para promocionar su nuevo sitio web, o el sondeo de opinión sobre el sitio con clientes. En todo caso si quedan claros esos requisitos, y el cliente desea utilizar estos indicadores, le habremos dado herramientas de gran valor para saber el alcance de su inversión, y habremos dejado en forma detallada hasta que punto nuestra empresa fué partícipe de ese éxito alcanzado, ya que de otra forma estos pequeños o grandes éxitos muchas veces pasan totalmente desapercibidos, y no son capitalizados ni por el cliente, ni por la empresa de desarrollo.

Hasta el próximo post!

lunes, mayo 01, 2006

¡Feliz día del trabajor!

Espero que todos pasen o hayan pasado un muy buen dia del trabajador!

Hoy me acordaba de una frase armada, digo armada porque son de esas tantas frases que se hacen carne en la cultura y que muchas veces uno ni las analiza mucho y se las usa para toda ocasión. La frase en cuestión es "El trabajo dignifica", y sobre esa frase pensaba que en realidad primero hay que tener un trabajo digno para que ese trabajo lo dignifique a uno. Y hablando de trabajos dignas, de condiciones de trabajo dignas, de remuneraciones dignas, y de una protección judicial y estatal digna... pues... no hace falta decir que nos falta bastante de todo eso.

De hecho, el día de los trabajadores surge de la lucha por una jornada laboral de 8 hs. que generó condiciones más dignas de trabajo. En Estados Unidos se permitían las jornadas laborales de 18 hs! Evidentemente los obreros de Chicago y Boston (leer Sacco y Vanzetti), unidos por el anarquismo de la epoca y los primeros sindicatos fuertes, alcanzaron un logro que tenemos que recordar y agradecer ya que muchos han muerto por esa causa.

A quien le interese leer más sobre el origen de este día:

Los origenes del "Dia del Trabajador"

Wikipedia, Día Internacional de los Trabajores
Red Libertaria de Apoyo Mutuo, Origenes del Primero de Mayo
Fundación Francisco Largo Caballero/UGT, Historia del 1ro de Mayo
Min. de Educación de Argentina, Día Internacional del Trabajador
PCR de los EEUU, Haymarket, 1886 y el "elemento problemático"
Sepiensa.org.mx, Primero de mayo: el recuerdo de los mártires de Chicago
C.U.T. de Chile, Historia del Primero de Mayo

Saludos y feliz dia!

martes, abril 25, 2006

¿se le debe brindar al cliente lo que quiere o lo que necesita?

Esto no es muy distinto a una persona que va al doctor y dice "lo que quiero es sentirme mejor", y el doctor dirá, "usted lo que necesita es hacer esto y aquello, y tomar esto que le aquí le doy".

Lo que se quiere inicialmente, y la respuesta de un especialista al cual se recurre en búsqueda de soluciones.

Pero para verlo mejor vayamos a un caso práctico que me tocó vivir hace poco.

Un cliente viene con un sistema pobremente desarrollado por una persona amiga, que si bien cumplía con bastantes requerimientos de su empresa, comenzaba a mostrar limitantes importantes a la hora de obtener información vital sobre ingresos, costos y ganancias, y para adaptarse a las nuevas políticas y reglas de negocio de la empresa.

Lo que quiere en principio es sólamente realizar algunos ajustes al sistema actual y tenerlos lo antes posible, pero al sentarnos a charlar comienzan a surgir un sinfin de otras necesidades y problemas administrativos a los cuales el sistema no da solución.

El cliente quiere hacer ajustes e intentar solucionarlo de esa forma lo antes posible, pero... ¿es lo que necesita?

Una empresa o programador independiente que sólo se limite a escuchar y ejecutar lo que el cliente quiere, se limitaría a hacer eso sin meditar ni advertir sobre los futuros problemas que surgirán dadas las condiciones de origen del desarrollo. En otras palabras, no se involucrará en el éxito o fracaso del cliente, le daría simplemente lo que quiere.

¿Nuestra solución? un trabajo de horas de conversación con el cliente que puso sobre la mesa todas las necesidades. Conversaciones en las cuales se aportaron soluciones e ideas y ayudamos a organizar todos las piezas sueltas del rompecabezas de problemas que había que ensamblar. El resultado fué que el cliente entendió su real necesidad de un sistema nuevo, y entendió que era mejor afrontar un plazo de desarrollo y una inversión mayor en pos de resolver sus necesidades a largo plazo. En pocas palabras, se le dió lo que necesitaba.

Pero en este punto de lograr desarrollar lo que el cliente necesita, surge un elemento que es decisivo:

la confianza

Sin confianza las posibilidades de que el cliente se abra a nuestras sugerencias son mucho menores.

A lo que surge la pregunta:

¿Cómo se logra esa confianza por parte del cliente?

Tema para un próximo post.

Me anticipo deseandoles feliz día del trabajador!

lunes, abril 24, 2006

Ejecución ya! pero de forma eficáz o eficiente?

El tema del momento en cuanto a la gerencia de proyectos tiene que ver con que los altos ejecutivos, paradójicamente, reniegan de ejecutar. En otras palabras, en muchos casos creen que la ejecución como tal es tarea de los empleados que estan "debajo" (hablando siempre desde su particular óptica), y por lo tanto no les atañe estar ellos mismos sobre la ejecución como tal. Es un problema puntual que llevó al despido de toda una cantidad de altísimos ejecutivos de enormes empresas de Estados Unidos. Tiene esto que ver con nosotros que estamos a años luz de esas realidades? claro que si. Lo que vale plantearse y es universal para todo Gerente de Proyectos es su rol en la "maquinaria" de producción que hace que un proyecto se concrete. ¿Es uno un simple distribuidor de tareas? ¿Trabaja uno desde la empresa de cara al cliente, o desde el cliente de cara a la empresa y su staff? Ninguna de las dos me parece una respuesta sana, uno debe trabajar constantemente de ambas formas, cambiando la visión y apoyando tanto al staff como al cliente, haciendo de nexo entre ambos mundos, ambas visiones, ambas necesidades, ambas posibilidades y limitaciones. De ahí que trabajar como nexo, y ser un buen ejecutor de proyectos es una tarea que requiere de mucha diplomacia, negociación, flexibilidad, y estrategia. También requiere de un liderazo que entusiasme al cliente, y un liderazgo que motive al equipo de trabajo. ¿Se puede lograr esto siendo tan solo un recolector de requerimientos y un distribuidor de tareas? Desde mi punto de vista, no se puede.

Pero el siguiente punto a considerar es, cómo ejecutar, y ahí surgen dos caminos que parecen iguales, pero en la práctica son complentamente distintos.

¿Ejecutamos eficaz o eficientemente?

Veamos las definiciones:

Eficacia: Capacidad para obrar o para conseguir un resultado determinado.

Eficiencia: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles:
eficacia no siempre es sinónimo de eficiencia.

Entonces, se puede ser un Gerente de Proyectos eficaz y lograrse los objetivos planteados, lo cual no es malo de por sí pero puede no ser bueno en terminos de costos, de tiempos, o ambos.

O también se puede ser un Gerente de Proyectos eficiente y trabajar sobre el proyecto y la ejecución del mismo para lograr que los objetivos se alcancen utilizando los mejores medios posible. Esto siempre garantiza mejores y mayores éxitos.

En MondayTech definitivamente intento en todo momento ser eficiente, trabajando con el cliente y el staff para lograr resultados óptimos, incluso, resultados que van más allá de lo esperado o lo planteado por el cliente, porque a su vez hay otra gran punto a considerar:

¿se le debe brindar al cliente lo que quiere o lo que necesita?

Y este es el siguiente GRAN punto sobre el cual meditar y que voy a tratar en un siguiente post. Los dejo con la pregunta en mente.

Buen lunes, buen inicio de semana, y mis mayores deseos de éxito en sus objetivos semanales.

Hasta el próximo post.